店長・幹部候補スタッフ

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風俗店経営を担う中心的存在になるスタッフ

風俗店の運営のリーダー的存在になって屋台骨を支えるスタッフ。経営戦略・人事・実務とやるべきことは多い。

店長・幹部候補スタッフの仕事内容

店舗の運営に関わる業務を行う。

◆売り上げ金の管理
自分の給料にもなり、スタッフの給料にもなり、各種支払いにも必要な売上金。
その管理は最たる重要業務。

◆人事（スタッフ雇用）
女性スタッフ（風俗嬢）の雇用は最優先業務。
まともに人数がそろっていないと通常営業すらままなりません。
出勤状況の管理も重要な業務。

男性スタッフは店の規模にもよりますが自らの仕事量を分散させるために雇用するべき。

◆宣伝戦略
求人広告・宣伝広告。
黙っていても客がくるような有名店ならいざしらず、広告を出さずして利益を上げるのは困難。
各種媒体との打ち合わせなどにも時間を割くことなるでしょう。

◆実務
男性スタッフが少ない場合は自らその業務を担当することに。
受付・ドライバーなどの業務が付随します。

応募条件・資格など

応募自体は未経験でも可能。
しかし、いきなり重要な仕事を任されることはなく「研修期間」などを設けて仕事を学ぶ期間がある
経験者の場合はすぐにマネージャークラスの仕事を任されることはありうる。

給料額

他のスタッフ求人に比べて高め。
30～40万ほど。
ただし、3ヶ月程度の「研修期間」がありその間は若干額が少ない

待遇など

各種手当て。
店長クラスになると店の売り上げに対しての歩合（成果報酬）が給料の全体的な底上げになる。
将来的に独立して自分だけの店をオープンするつもりがあるならばサポートしてくれることも。
風俗業界にもフランチャイズ店があるので契約するのもあり。

注意点

責任重要なポジションなので精神的負担が大きい。
その分稼げる量が大きいわけだがどちら重視するかは本人次第。

目指すは一国一城の主、でも下積みも必要？

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